EP

• Según la CEOE estos contratos permitirían a las Pymes reactivar el empleo.
• La idea es que las empresas empleen a más de un trabajador pero a media jornada.
• La patronal ha recordado que  5 millones de alemanes trabajan en 'minijobs'.

El vicepresidente de la CEOE y presidente de Cepyme, Jesús Terciado, se ha mostrado este lunes de nuevo a favor de los llamados 'minijobs' o minitrabajos, es decir, contratos a tiempo parcial y de baja remuneración que, según él, permitirían a las pequeñas y medianas empresas reactivar el mercado de trabajo.  

El también presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla y León ha destacado que la reforma laboral contempla esta modalidad que posibilita contratar a "uno, dos o a medio trabajador y ofrecerles un cuarto de jornada o media jornada", algo que, teniendo en cuenta que en España existen tres millones de Pymes y autónomos, "puede lograr que empiece a recuperarse el empleo".

La opción alemana

Terciado ha subrayado que "hay personas que están dispuestas a trabajar un cuarto de día compatibilizando su vida personal con la laboral, algo que en estos momentos es posible en España", al tiempo que ha recordado que en Alemania más de cinco millones de trabajadores cuentan con este tipo de 'minijobs'.

"Con ellos se pueden agrupar salarios o unos dividendos que contribuyen a que una familia afronte su presente y su futuro como un proyecto de vida", ha añadido durante un acto en Valladolid, donde ha participado con la conferencia Las Pymes, claves para la recuperación económica de España.

Terciado también ha incidido en las graves dificultades por las que atraviesa actualmente el colectivo de Pymes, que representa en España al 99,9% del tejido empresarial, ante la falta de financiación, obstáculos para la contratación y para cobrar sus ventas debido a la alta morosidad.

Por otra parte, se ha mostrado muy pesimista respecto a la recuperación del empleo en las administraciones públicas y en las grandes multinacionales, que se plantean irse a otros países.

"Va a ser muy difícil que venga nuevas multinacionales a España y las únicas capaces de crear empleo son las Pymes", ha insistido.

EP

• Tres de cada cuatro han asumido responsabilidades adicionales a su cargo.
• España se encuentra hoy 18 puntos por debajo del promedio global en conciliación laboral y familiar, según un estudio.

Casi dos de cada tres españoles trabajan actualmente más horas que en 2010 por culpa de la recesión económica.

Paralelamente, tres de cada cuatro han asumido responsabilidades adicionales a su empleo tras recortar sus empresas las plantillas, según el Índice Global sobre conciliación de vida laboral y personal elaborado por el proveedor de espacios de trabajo flexible Regus.  

El estudio internacional pone de manifiesto que algunas empresas han recurrido a fórmulas de trabajo más eficientes para empresas y trabajadores.

Así, según el 35% de empresarios encuestados para este trabajo, sus empresas han tratado de recortar el tiempo de desplazamiento al trabajo de sus empleados.

Este índice que elabora Regus mide los indicadores de satisfacción laboral a través de las opiniones de más de 16.000 profesionales en más de 80 países.

España, deficitaria en conciliación

En este sentido, el informe refleja que el grado de conciliación laboral y familiar en España se encuentra 18 puntos por debajo del promedio global.

El director de Regus en Europa del Sur, Olivier de Lavalette, ha destacado que las difíciles condiciones económicas y los efectos de la crisis han tenido un impacto negativo en la vida laboral de los españoles, con jornadas de trabajo más largas y mayores responsabilidades.

20MINUTOS.ES

• El expediente académico y hablar idiomas son los criterios de selección prioritarios para que los estudiantes puedan desarrollar parte de su carrera en otro país.
• El programa Erasmus celebra este año 25 años.

Que los estudiantes europeos se beneficien de la experiencia de aprendizaje en otros países desde el punto de vista educativo, lingüístico y cultural es el objetivo del programa Erasmus ¿Es fácil la admisión? Si se cumplen los requisitos generales exigidos a los estudiantes, es probable que se logre acceder a la movilidad sin dificultad. Sin embargo, obtener una plaza en el destino y centro de estudios deseado depende de otros factores adicionales, como un buen expediente académico o un nivel elevado de conocimiento del idioma del país de destino.

Requisitos

Estudios superiores. Estar matriculado en el año de la convocatoria en estudios conducentes a la obtención de un título oficial.

Ser europeo. Tener nacionalidad española o de un país miembro de la Unión Europea, países de la AELC (Noruega, Islandia, Liechtenstein), países asociados (Bulgaria y Rumanía), y Turquía, o tener el estatuto de residente permanente, apátrida o refugiado en España.

Un mínimo de créditos. Haber completado un determinado número de créditos de los estudios. En general, ninguna universidad permite solicitar una plaza Erasmus a estudiantes de primer curso. La mayoría tiene establecido un límite mínimo que oscila entre 30 y 60 créditos.

Solo una. No haber disfrutado con anterioridad de otra beca o plaza Erasmus.

Prueba de idioma. Certificar, mediante prueba o acreditación, un nivel determinado de conocimiento del idioma oficial del país de destino.

Ayudas económicas

UE. La Agencia Nacional Erasmus concede una ayuda cuyo importe varía cada año. Para el curso 2011/2012, la cantidad va de 120 a 150 euros mensuales.

El Ministerio. Contribuye con una suma adicional, entre 170 y 215 euros al mes y entre 370 y 420 euros si el alumno ha sido becado por el Ministerio durante el curso anterior.

Otras. Las comunidades autónomas, las universidades y otros organismos locales o entidades bancarias conceden ayudas de acuerdo con determinados criterios. En función de la cuantía de estas últimas, el apoyo económico puede oscilar entre 400 y 1.000 euros mensuales.

España, de los más participativos

El programa de movilidad internacional para universitarios más importante de Europa celebra este curso 25 años. Durante esta larga trayectoria, unos 3 millones de jóvenes han disfrutado de una experiencia en la que participan más de 4.000 instituciones de educación superior de 33 países. En España, las cifras se han multiplicado desde sus inicios. En el curso 1989-1990, el número de erasmus españoles apenas superaba los 2.100; actualmente, casi roza los 30.000. Este dato coloca a nuestro país como el tercero más participativo, detrás de Francia y Alemania.

20MINUTOS.ES

• Aumenta el uso de las redes sociales por las empresas para encontrar empleados.
• El 45% de los ejecutivos en RRHH creen posible que las redes sustituyan al CV.
• Facebook, Twitter y LinkedIn son los sitios más visitados por los reclutadores.

El currículum laboral tal y como lo conocemos parece tener los días contados para encontrar un empleo debido al auge de las redes sociales en Internet. Esta es la conclusión de un estudio global realizado en Chile por la empresa de selección de personal Robert Half en el que han participado 21 países.

La investigación pone de manifiesto que los perfiles que creamos en las redes sociales se usan cada vez más para los reclutamientos que hacen las  empresas.

Según el estudio, el 45% de los ejecutivos del área de Recursos Humanos de las em­presas aseguran que es probable que los perfiles en las redes sociales, tales como Facebook, LinkedIn o Twitter, reemplacen al currículum vitae tradicional más pronto que tarde.

En especial cuando se trata de seleccionar profesionales jóvenes, dado que éstos son quienes más interactúan en las redes.

"Es más común para los procesos online, ya que ofrecen información más completa y el contacto con el candidato es más directo", explica Karina Pérez, directora de Operaciones de Robert Half Chile.

Más efectivas

El análisis asegura que en países como China y Brasil el uso de las redes sociales para labores de búsqueda de candidatos es del 66% y 42%, respectivamente. Y en otros como Chile, Facebook y Linkedin se han convertido en una herramienta común de trabajo para el 92% de los reclutadores.

Además cuatro de cada diez ejecutivos chilenos entrevistados aseguran que los medios sociales son efectivos como una herramienta de selección de personas, mientras que en otros países como Alemania solo el 25% cree que Internet es eficaz para reclutar trabajadores.

El estudio también habla del tiempo que las empresas dedican a la selección de su futuro personal y revela que el 39% de ejecutivos afirman que entrevistar a los candidatos es lo que les consume más tiempo.

¿Qué hago con mi perfil?

¿Debemos entonces poner especial cuidado en el aspecto de nuestros perfiles públicos online? En este sentido,  la ejecutiva de Robert Half llama a los trabajadores a tener mayor cuidado con lo que se publica en estas redes públicas.

"Muchas empresas están utilizando la información en las redes para ver qué tipo de personas son los postulantes, para conocer sus opiniones y ver si son compatibles con el perfil de la em­presa", dice Karina Pérez.

No obstante, agrega que no necesariamente el comportamiento en las redes que se muestra a través de nuestro perfil puede afectar a conseguir o no un trabajo, pero sí es una fuente extra de información, por lo que hay que tener especial cuidado.

CONSUMER/EROSKI

• Estas plataformas se desarrollan en Internet de cara al autoempleo profesional.
• Aglutinan trabajadores autónomos que completan un sueldo con varios encargos.
• Algunas posibilitan la emisión y cobro de facturas y la contratación de seguros.

Las redes sociales para trabajadores por cuenta propia, después de haber triunfado en sus países de origen sobre todo anglosajones, buscan extenderse a nuevos mercados. Por el momento, la principal de ellas, Elance, ha decidido desembarcar en España, donde la crisis amenaza con situar en el paro al 30% de la población activa, informa consumer.es.

Estas plataformas se desarrollan en Internet de cara al autoempleo para recuperar, al menos en parte, la actividad profesional e incluso ofrecer adaptación a los nuevos tiempos.

Aglutinan a trabajadores autónomos que, en lugar de tener un único empleo, completan un sueldo con diferentes encargos y facturan en régimen de autónomos en la Seguridad Social. España, con su elevada tasa de profesionales y jóvenes cualificados en paro, puede ser un destino idóneo para las nuevas redes de autoempleo.

Contacto directo empresa-profesional

A diferencia de las tradicionales bolsas de trabajo on line, a las cuales la crisis ha afectado de forma severa, las nuevas plataformas hacen hincapié en la vertiente social de la comunicación entre empresa y profesional.

Facilitan el contacto y procuran no intermediar ni controlar las ofertas y demandas, sino que actúan como mero soporte.

Algunas redes sociales de autoempleo posibilitan la emisión de facturas, el cobro de las mismas y la contratación de seguros médicos a precios asequibles para el autónomo.

De hecho, las principales empresas se han unido en Estados Unidos en un lobbie que busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores por cuenta propia, mediante la formación de una especie de sindicato.

Por otro lado, no prometen empleos fijos, sino que son más bien tablones de anuncios web y con mucho acento social, que pretenden que tanto quien busca a alguien para realizar un encargo, como el profesional que se ofrece, se encuentren con rapidez y lleguen a un acuerdo sin demasiados problemas.

A menudo, son trabajos de duración prefijada y precio estipulado que una empresa quiere subcontratar. Los precios se acuerdan en la negociación entre las partes interesadas.

Elance

Elance se creó en 1999 y, desde entonces, ha tenido un enorme éxito en los países anglosajones, para después extenderse por Europa, con expectativas de llegar pronto a tener páginas nacionales.

De momento, la versión es íntegra en inglés, aunque cuando el usuario se inscribe acepta los códigos postales de España. La empresa está buscando en la actualidad un equipo para iniciar su andadura en nuestro país.

Es una red que combina las virtudes de las bolsas de trabajo on line con las ventajas del cloud computing y las plataformas colaborativas y de documentos web. Se puede abrir cuenta para buscar profesionales, si se es una empresa, o para buscar trabajo, si se es un profesional independiente.

Está especialmente indicada para trabajadores por cuenta propia y es idónea para encargos que tengan cierta urgencia, ya que las empresas los proponen en un directorio y el profesional puede ofrecerse, al dar acceso a la empresa a su sitio personal en Elance.

En él, la compañía ve de una forma rápida y gráfica algunos de sus trabajos anteriores, una descripción personal y diferentes aspectos de su perfil profesional.

El usuario elige cuánto paga

Por el sistema software as a service (SaaS), Elance deja subir, de manera progresiva y según se pague más, numeroso material que publicita la labor del profesional en formatos de audio, vídeo, tablas excel, diapositivas o textos.

Como dato, no soporta Open Office, pero sí los formatos de Microsoft Office. Estos documentos también pueden verlos las empresas al realizar búsquedas de profesionales y el usuario tiene la posibilidad de pagar diferentes cuotas para tener mayor visibilidad en el buscador, entre otras ventajas.

A medida que se pague una cuota mayor mensual, se puede subir más material a la página y utilizar más herramientas como blogs, imágenes, etc. Además, el pago permite trabajar con instrumentos colaborativos, como documentos on line, que sirven para comunicarse mejor con el cliente.

Las tasas varían entre los diez y los cuarenta dólares mensuales. Elance también facilita una pasarela para el cobro por los trabajos realizados.

oDesk

ODesk se creó en 2003 y, desde entonces, ha experimentado diversas evoluciones, ya que al principio era una bolsa de trabajo on line que se ha especializado en la subcontrata de trabajos y encargos para autónomos.

Es similar a Elance, pero con un modelo en el que tanto la empresa como el profesional tienen acceso a todas las funciones de la plataforma. No obstante, el servicio cobra un 10% sobre el precio de cada trato que se cierra.

Tiene un aspecto más cercano a las bolsas de trabajo que a las redes sociales, a diferencia de Elance, pero con posibilidades muy parecidas. Permite la creación de un perfil y una página personal del profesional, que está disponible en un buscador para las empresas. Éstas pueden incluso probar las habilidades del candidato en directo desde el servicio.

Soporta lenguajes como Java y HTML, además de aceptar la inclusión de blogs de la plataforma Wordpress. Al igual que Elance, la página está en inglés, aunque acepta trabajadores españoles sin problemas.

Hour.ly y FreelanceSwitch

Ambas son dos plataformas en inglés que aceptan candidatos españoles, enfocadas de manera muy específica a los profesionales por cuenta propia, sobre todo, los denominados freelance.

Hour.ly tiende más a ser una red social que una bolsa de trabajo on line tradicional, pues prima la comunicación entre empresas y profesionales, por encima de las profundidades y alto número de matices del currículum.

Supone mensajería instantánea, espacio colaborativo donde dejar trabajos anteriores y otras herramientas para que las empresas que buscan un profesional para una determinada tarea puedan conocer más a fondo a su candidato.

A su vez, este puede enviar su perfil, tan detallado como desee, y toda su documentación, en una sola pulsación de ratón y a las ofertas que localice con el buscador y que le interesen. En las zonas donde ha arraigado, Hour.ly también busca poner en contacto a trabajadores con empresarios locales.

FreelanceSwitch es una plataforma muy utilizada por grandes empresas del sector de la tecnología, como Sony o Nokia, para buscar trabajadores por cuenta propia a quienes subcontratar operaciones.

Pero su principal característica, además de dar opción a poner un perfil profesional en oferta, es que actúa como un medio de información sobre el mundo del trabajador autónomo.

Éste encontrará todo tipo de artículos, información sobre cursos, seminarios y consejos de diversa índole, como el mejor modo de elaborar un perfil, cómo vestir para acudir a una entrevista, el tipo de factura más recomendable para cada caso, cómo cobrar a una empresa que se retrasa, etc.

EFE

• 65.000 personas con discapacidad trabajan hoy en unos 2.000 centros en España.
• Nacieron hace 30 años tras la Ley de Integración Social de los Minusválidos.
• Han permitido a los empresarios "confíar en las capacidades" de estos trabajadores.

El Gobierno continuará con el impulso de los centros especiales de empleo, más de 2.000 en toda España en los que trabajan unas 65.000 personas con discapacidad, un modelo que cumple treinta años y que ha propiciado que "los empresarios confíen en las capacidades" de estos trabajadores.

Así lo ha explicado este viernes el director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ignacio Tremiño, poco antes de participar en Valladolid en unas jornadas sobre las perspectivas de los centros especiales de empleo.

Tremiño ha referido que "la mayor normalización se consigue con el empleo" y ha recordado que hay unos 2.000 centros en toda España con más de 65.000 trabajadores con discapacidad.

Igual de productivos que el resto

Los centros especiales de empleo, en los que hay una media de un 70% de trabajadores con discapacidad, nacieron al amparo de la Ley de Integración Social de los Minusválidos de 1982, conocida como la LISMI.

En estos treinta años han permitido demostrar a la sociedad y a los empresarios las capacidades de estos trabajadores, que "son igual de productivos que el resto", ha argumentado Tremiño.

El director general ha indicado que estos centros están especialmente desarrollados, en cuanto a número, en Madrid, Cataluña, País Vasco y Castilla y León.

La fotografía actual de estos centros la ha detallado el presidente de la Plataforma representativa estatal de discapacitados físicos en España y en Castilla y León.

Francisco Sardón ha explicado que que, aunque en su origen tenían un sentido transitorio, actualmente son generadores de empleo con un criterio empresarial, en cuanto que ofrecen productos y servicios como cualquier empresa ordinaria.

EP

• Engracia Hidalgo adelantó la intención del Gobierno de reformar la FP.
• El objetivo de la medida es "unir el mundo profesional con el mundo educativo".
• "El paro es mucho más alto entre quienes no tienen ninguna formación", aseveró.

La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha señalado que la tasa de desempleo en España disminuye cuando la formación aumenta y señaló que entre las actuaciones que el Gobierno va a abordar entra una reforma de la Formación Profesional en coordinación con el Ministerio de Educación.

"La tasa de desempleo va disminuyendo cuando la formación va aumentando", afirmó Hidalgo durante su intervención en la inauguración del I Congreso Escuela Eficaz en la Universidad Complutense de Madrid.

En este sentido, la secretaria de Estado de Empleo destacó "la necesidad de mejorar la formación y adaptarla a las nuevas demandas del mercado laboral" por lo que la reforma de la formación profesional pretende "unir el mundo profesional con el mundo educativo".

Respecto al ámbito competencial del Ministerio de Empleo, Hidalgo destacó la importancia de continuar la formación a lo largo de toda la vida, para lo que es necesario "renovar las políticas activas de empleo y destinarlas a que el empleo continúe durante toda nuestra vida".

Casi tres de cada diez no terminan

Hidalgo puso de manifiesto las deficiencias que presenta España en materia de formación y que afectan a la empleabilidad y lamentó el "liderazgo" del país en la tasa de desempleo, "existe un 24% de tasa de desempleo y en los jóvenes alcanza una tasa del 50%, el doble de la media europea".

En el análisis de estos datos, la secretaria de Estado de Empleo afirmó que "si se liga la tasa de desempleo con la formación, el paro es mucho más alto en aquellas personas que no tienen prácticamente ninguna formación".

Según muestran los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), las personas que no han acabado los estudios alcanzan una tasa de desempleo del 54%".

Hidalgo añadió que la tasa de abandono escolar es de un 28%, a pesar de que "se ha invertido mucho en educación". El gasto en educación en España ha pasado de representar el 1,8% del Producto Interior Bruto (PIB) en 1975 al 4,4%.

EP

• Somos uno de los países de los 27 con la tasa más baja de empleo femenino (52%), 2,7 puntos inferior a la de 2007.
• Solo nos superan Hungría (50,6%), Italia (46,5%), Grecia (45,1%) y Malta (41%).
• Suecia lidera (70,4%) seguida de Países Bajos (69,9%) y Alemania (67,7%).

España es uno de los países de la Unión Europea de los 27 con la tasa más baja de empleo femenino, un 52% en 2011, igualando el registro de Rumanía y solo por delante de Hungría (50,6%), Italia (46,5%), Grecia (45,1%) y Malta (41%), según datos difundidos este semana por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).  

La tasa española de empleo femenino se situó el año pasado 6,5 puntos por debajo del promedio europeo (58,5%) y es además 2,7 puntos inferior a la existente en 2007, año en el que arrancó la crisis económica.

De hecho, entre 2007 y 2011 solo ocho países de la UE-27 han logrado elevar sus cifras de empleo femenino, destacando el caso alemán y el austriaco, frente a 18 que las han reducido, entre ellos España, y un país, Suecia, que ha mantenido estable su tasa en el 71,8%.

Precisamente Suecia es el país que presenta la tasa de empleo femenino más elevada, seguido de Dinamarca (70,4%), Países Bajos (69,9%), Alemania (67,7%), Finlandia (67,4%), Austria (66,5%), Reino Unido (64,5%), Estonia (62,8%), Chipre (61,6%), Eslovenia (60,9%), Letonia (60,8%), Lituania (60,5%), Portugal (60,4%) y Francia (59,7%).

Por debajo de la media europea del 58%

El resto de países se sitúan por debajo del promedio comunitario (58,5%). Entre ese rango y el de España (52%) se encuentran la República Checa (57,2%), Luxemburgo (56,9%), Bélgica (56,7%), Bulgaria (56,2%), Irlanda (55,4%), Polonia (53,1%) y Eslovaquia (52,7%).

EP

• Solo un 19% de los emprendedores considera "necesario" contratar nuevo personal.
• Según el barómetro de ATA de diciembre, un 11% estaba dispuesto a contratar.
• El 78% de los autónomos encuestados no ampliarán la plantilla este 2012.

La mayoría de los trabajadores autónomos (un 88,4%) en España no han contratado a ningún empleado en lo que va de año, según el último barómetro realizado entre los meses de enero y abril por el Observatorio del Trabajo Autónomo de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA).

Solo un 11% de los encuestados por la asociación afirma haber realizado contrataciones en este periodo de tiempo. Además, solo un 19,1% considera "necesario" ampliar su plantilla para este año.

Sin embargo, el presidente de ATA, Lorenzo Amor, ha valorado este dato como "bueno", ya que es un porcentaje que "prácticamente duplica el del anterior barómetro del mes de diciembre, cuando era solo un 10,8% el que estaba dispuesto a contratar".

Casi ocho de cada diez no contratarán este año

Del 78,4% que no prevé emplear personal en 2012, más de la mitad (56,8%) señala la caída de la actividad como el motivo principal, por delante de las dificultades económicas (17,4%) o las reducciones de plantilla que ya está llevando a cabo (11,9%).

El estudio destaca que tres de cada cuatro autónomos (75,3%) afirma no haber visto crecer su negocio en lo que va de año, frente a un 13% que asegura no verse afectado por la actual situación económica y un 11,4% que ha tenido un balance positivo entre enero y abril.

La caída de las ventas y la pérdida de la actividad han repercutido sobre seis de cada diez emprendedores y se han convertido en las principales causas del derrumbe de sus negocios, seguidas de la morosidad y de la falta de acceso al crédito de las entidades financieras.

Sin embargo, el presidente de la asociación ha resaltado que tres de cada diez trabajadores por cuenta propia (29,6%) son "optimistas" ante la evolución de su negocio y confían en que mejorará su facturación a lo largo del año.

Cae la morosidad

El número de autónomos afectado por la morosidad, tanto pública como privada, ha experimentado un "ligero" descenso en los cuatro primeros meses de 2012, hasta el 56,4% de los emprendedores, lo que supone la primera bajada por primera vez en los últimos seis meses, según se desprende del Observatorio del Trabajo Autónomo de ATA.

Para Amor, este es el reflejo de la puesta en marcha del plan de pago a proveedores por parte del Gobierno, "que está suponiendo un alivio para muchos autónomos y que para otros significará el cobro de facturas del siglo pasado que incluso están en pesetas".

No obstante, ATA ha subrayado que seis de cada diez de los encuestados tarda más de seis meses en cobrar, "de los que el 19,6% tiene que esperar más de un año". Únicamente el 11,8% de los autónomos se ve obligado a esperar un plazo de entre 60 y 90 días.

El presidente de los autónomos se ha mostrado convencido de que el colectivo será "la llave de la salida de la crisis y la palanca para la creación de empleo", por ello ha instado al Gobierno a que apruebe "cuanto antes" la Ley de Emprendedores, "pues será la respuesta para todos aquellos que están buscando un trabajo y no lo encuentran, ya que podrán crear su propio empleo".

EFE

• La Policía alerta de estafas en la búsqueda de empleo como pedir el número de cuenta para ingresar la nómina y luego cargar recibos no autorizados.
• Otra consiste en hacer cobrar un cheque de 3.000 euros falso, quedarse con el salario y dar el resto al supuesto empleador.
• La mayoría consisten en solicitar por adelantado cierta cantidad de dinero, como 300 euros por formación para una oferta que no se hará efectiva.

La Policía Nacional ha detectado en la provincia de Granada hasta cuatro modalidades de estafa en ofertas de empleo.

Una de ellas procede de un supuesto empleador extranjero que requiere servicios por un tiempo limitado en Granada como chófer, niñera o limpieza y como garantía remite la mensualidad por superior cuantía mediante un cheque, ha informado la Policía.

La víctima recibe instrucciones para cobrar el cheque —algunos de ellos suman los 3.000 euros— y, una vez cobrado, debe quedarse con la mensualidad y devolver el resto al estafador, lo que lo convierte en autor de un ilícito penal al cobrar un cheque falsificado.

Otra de las modalidades consiste en solicitar el ingreso de una cantidad de dinero, como compromiso de contratación, que oscila entre los 30 euros por los libros hasta los 300 por cursos de formación para una oferta de trabajo que nunca se hará efectiva.

Transferencias de dinero

Un tercer tipo de estafa es la cometida por un supuesto empleador que solicita el currículum con los datos de identidad y número de cuenta bancaria para el ingreso de la nómina, datos que posteriormente utilizará para llevar a cabo cargos de recibos en la cuenta de la víctima sin su autorización.

Por último, la Policía ha detectado el conocido como "phishing mula", consistente en el envío de correos de forma masiva en los que ofrecen interesantes ofertas de trabajo que resultan ser falsas.

A través de estos correos consiguen captar "mulas", cuya misión es recibir transferencias de dinero online y reenviarlas a otro país, es decir, a otra mula o directamente al estafador.

Las transferencias son en su mayoría de sumas elevadas y los "mulas" se quedan con una comisión de entre el 5% y el 10% del dinero que mueven.

Para evitar este tipo de estafas la Policía recomienda no pagar dinero al empleador y desconfiar de ofertas de trabajo que ofrezcan grandes sumas de dinero pero soliciten a cambio anticipos.

Proteger nuestros datos en la Red

Si finalmente alguien ha sufrido un fraude de empleo, la Policía aconseja cambiar las claves de acceso a sus cuentas en Internet, guardar toda la información relacionada con la oferta y contactar con el banco para evitar cargos no autorizados, tanto en la cuenta corriente como en las tarjetas de crédito o débito.

EFE

• Marzo dejó un 2,3% menos de trabajo en el sector respecto al mismo mes de 2011.
• El empleo en los servicios encadena ya casi tres años consecutivos de descensos.
• La causa de la cifra se debió a la caída de un 1,4% de las actividades del comercio.

El empleo en el sector servicios siguió cayendo en marzo al bajar el 2,3% respecto al mismo mes del año anterior, mientras que la facturación se desplomó y disminuyó el 5,3%, según los indicadores de actividad del sector servicios (IASS) publicados este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El empleo en el sector servicios encadena ya casi tres años consecutivos de descensos y la principal causa de su evolución negativa en marzo se debió a la caída de las actividades del comercio, que bajaron el 1,4% y de los otros servicios, que cayeron el 3%, en tasa interanual.

Y es que la ocupación, que bajó una décima más que en febrero, cayó en todos los sectores, también en el transporte y el almacenamiento, donde descendió el 3,3% y en la hostelería, donde disminuyó el 1,8%.

Facturación: siete meses seguidos de caídas

Por su parte, la facturación del sector servicios acentuó su ritmo de descenso en marzo y bajó casi tres puntos y medio respecto al mes pasado.

La consecuencia, fundamentalmente, es el desplome en la facturación del comercio al por mayor e intermediarios del comercio, que cayó el 5,8%, por la bajada del 11,9% de la venta de vehículos y motos, y del 10,9% de la actividades profesionales, científicas y técnicas.

La cifra de negocios del área de información y comunicaciones descendió en marzo el 5,7% y la del transporte y almacenamiento, el 4,7%, respecto al mismo período de hace un año. Así, la facturación suma en marzo siete meses seguidos de caídas.

Si se elimina el efecto calendario —la diferencia en el número de días hábiles que presenta un mes en los distintos años—, el descenso en la cifra de negocios en marzo se situó en el 3,4%.

Ocupación y facturación bajan en todo el país

Por comunidades autónomas, la facturación bajó en todas las regiones y las mayores caídas interanuales correspondieron a la Comunidad Foral de Navarra (con una bajada del 9,2%), a Castilla-La Mancha (caída del 7,8%) y a Canarias (descenso del 7,7%).

Extremadura y Aragón fueron las comunidades autónomas que presentaron menores descensos, del 0,3% y del 1,4%, respectivamente.

En cuanto a la disminución del personal ocupado, éste bajó también en todas las comunidades, liderando los descensos, Castilla-La Mancha (con el 4,7%), Extremadura (con el 3%) y la Comunidad Foral de Navarra y la Valenciana (ambas con caídas del 2,9%).

Por su parte, Andalucía, País Vasco y La Rioja, registraron los menores descensos, del 1,4% y del 1,5%, las dos últimas regiones.

CONSUMER/EROSKI

• Es obligatoria para los estudiantes de FP y se desarrolla en centros de trabajo.
• Los jóvenes pueden aplicar en una compaía lo aprendido durante sus estudios.
• Un profesor-tutor del centro y un tutor de la propia empresa apoyan al alumno.
• La práctica puede abrirles la puerta a su inserción en el mercado laboral.

Los estudiantes de Formación Profesional culminan sus estudios con prácticas en empresas. De este modo, tienen la oportunidad de aplicar en un entorno real todos los conocimientos adquiridos durante los cursos anteriores.

Este módulo, denominado Formación en Centros de Trabajo (FCT), es obligatorio en todos los ciclos. Para realizarlo, los alumnos cuentan con el apoyo de un profesor-tutor del centro educativo y un tutor de la propia compañía.

Formación en Centros de Trabajo, ¿en qué consiste?

La Formación en Centros de Trabajo (FCT) es un módulo obligatorio para los estudiantes de Formación Profesional (FP), tanto en los ciclos de grado medio, como de grado superior.

Su peculiaridad es que los alumnos tienen la oportunidad de aplicar en una empresa todo lo aprendido durante sus estudios. Esto no solo supone conocer el trabajo en un entorno real, sino que puede abrirles la puerta a su inserción en el mercado laboral.

No se establece una relación laboral entre el alumno y la empresa, sino que esta se limita a firmar un convenio de colaboración con el centro de estudios, pero las ventajas son indudables para los alumnos.

Obligatorio para el título de FP

Estos deben realizar esta fase, ya que es obligatoria para obtener el título correspondiente de FP. Por este motivo, las actividades que se realizan han de cumplir una serie de criterios:

Son actividades productivas propias del perfil profesional del título. Se desarrollan en una empresa, donde se aprenden los procesos productivos o de servicios. Permiten conocer también las relaciones laborales que se establecen a partir de las actividades que se realizan.

Se incluyen en un programa formativo y, por lo tanto, al final de este se lleva a cabo una evaluación para acreditar que se han alcanzado las competencias profesionales previstas.

Pueden quedar excluidos del programa los estudiantes que acumulen faltas reiteradas de asistencia o puntualidad no justificadas, quienes tengan una actitud incorrecta o no aprovechen las prácticas e incumplan el programa formativo en el centro de trabajo.

Por otro lado, los alumnos que, de acuerdo a una jornada laboral completa, acrediten una experiencia laboral mínima de un año relacionada con el ciclo formativo en el que estén matriculados, podrán solicitar la exención total o parcial del módulo de Formación en Centros de Trabajo.

Competencias profesionales en FP

Para garantizar que se cumplen las expectativas y seguir la evolución de los estudiantes, cada uno de ellos cuenta con dos tutores que le orientan y asesoran: un profesor-tutor del centro educativo y un tutor, monitor o instructor de la empresa o entidad colaboradora.

Ellos se encargan de ayudar al alumno en todo lo que necesite, para que aproveche al máximo su estancia en la empresa.

Este periodo tiene una duración de 400 horas para los títulos adaptados a la Ley Orgánica de Educación (LOE). Mientras, los ciclos formativos que todavía no se han adaptado oscilan entre 350 y 700 horas.

Cada título exige una duración determinada, pero la media de formación requiere entre 10 y 20 semanas, un tiempo suficiente para un primer contacto y que da una idea a los alumnos de las particularidades de cada tarea. Este tiempo se completa con tutorías en el centro educativo.

Este contacto con los centros de trabajo supone una experiencia muy importante para los estudiantes, puesto que conocen de primera mano la aplicabilidad de los conocimientos, sus puntos fuertes y débiles y los cambios o evolución registrada en el sistema productivo y que quizá no se haya recogido en el aula.

Incluso, la jornada del alumno en la empresa es siempre similar o lo más parecida posible al horario del resto de trabajadores para que la experiencia se ajuste al máximo a un escenario real.

Formación Profesional en empresas de Europa

El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte recuerda que el módulo de FCT se puede realizar en cualquier país de la Unión Europea. Esta opción está abierta a estudiantes de ciclos formativos de grado medio, gracias al programa Leonardo da Vinci, y a alumnos de ciclos formativos de grado superior, mediante el programa Erasmus.

Los estudiantes interesados deben informarse de estas opciones, bien en su propio centro, en las administraciones educativas (consejería de educación) de la comunidad autónoma o en otras entidades que oferten estas plazas. De acuerdo a la propuesta concreta, deberán solicitar información en el lugar correspondiente.